白秋記 ~デイサービスかなで

株式会社 コモード 代表の横道です。 2012年10月15日 静岡県菊川市下内田に通所介護施設“デイサービス かなで”がオープンいたしました。 会社の法人登記から開設場所の選定などオープンまでの紆余曲折、 そしてオープン後は日々の雑感・随想を楽しく綴ってまいります。 たまに毒を吐くときもありますが、そんな時はスルーしてくださいませ。

Day service Kanade operated by the comodo, Inc.
Will be opened October 15, 2012.
And we will do our best for customer satisfaction.

Thank you

集合写真

10月1日に愛すべきスタッフが揃いました。
コモードの創業メンバーです。(。・ω・)ノ゙


この素敵なスタッフは僕の“自慢”です。
やっとひと様に“自慢”できることが持てました。


ルックスでスタッフを選んでいませんよ。
キャリア・将来性・お人柄・協調性・それぞれの信条と展望・秘めた芸能感覚。
そして最後は施設長Yさんの感性です。



競争率9倍の狭き門を通過した4人の介護スタッフ。
施設長Yさんが思う理想の看護師。
生活機能訓練の中心を担う理学療法士&作業療法士。
国立音楽大学で専門的に学んできた音楽療法士。
実際に開業している本格派の鍼灸・あんま・マッサージ師。

オープン早々にしてかなり贅沢な布陣を敷きました。


~追記~
看護スタッフの面接をいたしました。
とってもステキな女性でした。僕らの仲間になってほしいなぁと思う秋の日です。






台風が近づいているようですが、ここ菊川市下内田は快晴です。
厨房では厨房スタッフのみなさんが来週から始まる昼食づくりの準備をしてくれております。
たくさんの食材がクール宅急便で運ばれてきました。

そう。来週10月1日はコモードの入社式。
頼もしい仲間がようやく一堂に会します。

昨年の9月13日に会社を登記してコモードのスタートを切ったものの先月15日までは“孤独”でありました。
しかし、ようやく1馬力から十数馬力となります。

これから楽しいことも辛いこともたくさんあるのでしょう。

でも

みんなひとりじゃあないからね。

楽しさは倍に。辛さはみんなで分かち合おう。


コモードの創業スタッフ

介護士:6人
看護師:1人
理学療法士:1人
作業療法士:1人
音楽療法士:1人
鍼灸・マッサージ師:1人

そろそろ、このブログのタイトルも変更します。思案中…
そして、デイサービスかなで スタッフによる日記も始めましょう。乞うご期待 (*・ω・)ノ

写真 
昨日から施設前のエリアを再舗装しております。
アスファルトから発する熱と太陽熱で作業が大変なことは素人の僕でもわかります。


この風景を見ていて思い出したことがあります。
それは鬼軍曹の名言です。
 

ピアノ…
どんな印象をみなさんはお持ちでしょうか。
華やかなイメージ、ハイソなイメージ、女性的なイメージ。
 


リヒテル、ホロヴィッツ、アシュケナージ
実は世界のトップクラスのピアニストは男性が多いのですが、ピアニスト(プロ・アマ問わず)の数は圧倒的に女性の方が多いのです。ピアノに対するイメージもそれが所以でしょう。

製造
SUMIYA に入社して間もないころにヤマハのピアノ工場を見学しました。浜松のGP工場、掛川のUP工場です。
当時の工場に女性の姿を見ることはありませんでした。

運搬
ピアノは大変に重い楽器です。一般の人には運べません。僕は何度もピアノ納入の場面を見ましたが、頑強な体躯の男たちが必死で搬入する姿は感動すらします。

メンテナンス
調律はピアノにとって必要なことです。最近は女性も増えましたが調律師も男性が圧倒的に多いのです。一見ラクそうに見えますが、両足を踏ん張り、器具を巧みに扱いながら研ぎ澄まされた聴覚で延々と孤独にする作業は、これも感動ものです。

販売
そして最後に、ピアノを販売する営業マン。
幸いにして僕はこの担当ではありませんでしたが、それはそれは大変な部署でした。数十人の男性営業マンが夜遅くまでお客様を訪問しておりました。『売れるまで帰ってくるな!!』ホントにそんな怒声を聞いたことが何度もありました。ここも男性の職場です。

この事実を知ったある日、ピアノ販売部署の社内でも有名な鬼のフジタ課長が僕に言葉をかけてくれました。
『ステージに輝くピアノの背景には男たちの汗と涙があるんだ。それを知って感謝する心を持った女性だけが素晴らしいピアニストに育っていくんだよ。』

妙に納得させられた鬼軍曹の名言です。

*・゜゚・*:.。..。.:*・゜

デイサービス かなで まもなくオープンします。
そこはほとんど女性の職場です。(男性スタッフも重要な役割を担いますが)

かなでのスタッフは施設オープンまでにたくさんの汗を流された男性職人さんたちの努力を忘れないでいてくれることでしょう。.。゚+.(・∀・)゚+.゚ そんなハートを持った方々ばかりを仲間にいたしました。

介護職の方々の資格制度を今、国は改革中。
きっと、全ての介護職の方々にとって良い流れになってくれるものと信じています。


さて、私がお手伝いしている『求職者支援訓練の一環で行われている介護職員基礎研修』。
第1期生は3人、第2期生は4人。合計7人の介護を担う人材が巣立ってくれました。
第3期生は現在勉強中です。みなさんとっても意欲的に睡魔と闘いながらもガンバっておられます。


親友の大石くん(株式会社 もりのいえ 代表取締役社長)と始めた彼の会社の教育事業ですが、正直、儲かるものではありません。3期終了してスタートラインに戻ったくらいの収支です。事業単体で見れば“今”の段階では失敗です。

しかし、大石くんは明日の介護の為に事業を継続してくれました。
ある意味、太っ腹です。実際の彼も強力な太っ腹ですが。オオーw(*゚o゚*)w

要するに“事業の失敗”を“失敗”と決めるのは経営者だと思うのです。会計士や税理士が決めるものではありません。経営者が失敗を認めた瞬間、それは“失敗”なのです。
中期的ビジョンでこの教育事業を捉えれば結果はまだ先なのです。
箱根駅伝でいえば復路の7区が終了したくらい。これから3区間が勝負。シード権争いはここからです。



こうして、実際に目の前で学習された人たちが介護現場でご活躍している姿を想像すると“達成感”のようなものも感じます。そして今儲からない事業を社会貢献と位置付け継続する大石くんをリスペクトするし、反面、くやしかったりもするのです。

*・゜゚・*:.。..。.:*・゜

昨年の3月から開校の準備に追われ7月の第1期開校を迎え現在に至るこのお手伝いも18ヶ月が過ぎました。自分の事業:デイサービス かなで オープンを10月に控えた今、そろそろ自分自身が“もりのいえ静岡校”を卒業することになります。


ここで得た貴重な経験を静岡県中遠地区で生かすと決意する2012年8月28日でした。


第4期開校準備のための煩わしい大量の書類作成に追われることがないだけでもホットしちゃいます。
まあ、第3期生は11月26日が修了式ですので、それまでは時々来ますよ。^^

7 やや遅きに失した感がありますが自販機を設置いたしました。

毎日続くの猛暑の中で作業をしてくださる職人さんに利用していただきます。工事終了後はスタッフが利用してくれればよいのです。

お茶 “伊右衛門” など
定価150円の商品は販売価格を130円に設定いたしました。

電気代が月額おおよそ3,000円
150円販売の場合は弊社に20円の設置代金が還元されます。
130円販売の場合は10円です。




130円販売の場合はひと月に300本売れないと赤字です。150円販売ならばペイできるでしょう。しかし、自販機利用者が自社スタッフですから、少しでも安く提供できればOKとの判断です。

県内の大学に通う姫のご子女にドヤ顔で伝えたところ、彼女の大学では更に安い金額だったようです。やはり設置台数によるボリュームディスカウント…。

まだまだ弊社はひよっこだなあって痛感した次第です。(ノд・。) グスン

まあ、なにはともあれ設置した自販機。
現在は施設隣の空き地に設置しましたが、浄化槽および施設前の舗装が済み次第、所定の位置に移動いたします。

弊社にお立ち寄りの業者さまには訪問につき1本のご購入をお願いしましょうか…
コンビニで買うより安いから。(*・ω・)ノ 頼むね。

面接はスタッフに。

との予定でしたが、急遽 立ち会うことになりました。スタッフの希望です。


あれ……^^; ^^; ^^; ^^; ^^;

そもそも私が“オレ流”などと言ってはいけないのかもしれません。

黄金律のようなセオリーは尊重しますが自分なりの考えや理想があるのだから仕方ありません。



スタッフ面接について

数週間前からの求人広告は功を奏しました。郵送して頂いた履歴書の数はこちらの予測をはるかに上回りました。二日間の面接スケジュールは午前午後、全て埋まりました。おひとりの面接時間は20分です。ご応募いただいた職種も介護職・看護職・OT・PT・鍼灸師・音楽療法士とパーフェクトです。
面接官は休憩する時間があるのでしょうか。少しだけ心配しています。

今回このように多くのご応募をいただきました。
ご応募くださった皆様に心から感謝申し上げます。
当日は皆様の貴重なお時間を拝借するわけですから、面接は真剣で真摯な姿勢で臨ませていただく所存です。



さて、そのようにお伝えしたところで…

私は面接に立ち会いません。
採用は現場に委ねております。
1次面接・2次面接(社長面接)というスタイルも取りません。1次面接が全てです。
入職をお願いしたい方々の面接結果の報告を私が受けて承認するという手順で決定します。

まる投げするとか責任を押し付けるとか、そんな下世話な発想はありません。
私が面接官を信頼しているからです。

入職をお願いしたい方々は、彼らが惚れたのですからそれで良いのです。



このスタイルには深い思慮と壮大な展望があります。






オープニングスタッフさんの募集をいくつかの媒体で出させていただきました。
応募を数多くいただきまして、本当にありがたく感じています。


履歴書を送っていただく前にご一報をお願いしておりますが、今はまだ諸事情により私がその窓口です。
ご応募いただいた皆様に適切な会話ができているのか、かなり不安はありますが電話を下さったことへの感謝の気持ちだけはお伝えしております。(伝わっているのか否かは不明です)

あと1週間もすれば強力なスタッフが、その任を交替してくれます。


まあ、私としましては良い経験をさせていただいているなあという感想です。


エースで4番を任される選手が9人いても、試合は負けます。
適材適所とでもいいましょうか、2番バッターや7番・8番バッターが実は重要なのです。
孤高のエースも必要だけど、それ以上にチームを鼓舞するムードメーカーが重要なのです。

8月いっぱいにはスタッフさんも揃います。
さあ、舞台も整いつつあるし、キャストも配置につきます。w(゚o゚)w オオー!


各種広告媒体には感謝です。
ご応募くださった皆さまにも、もちろん感謝です。

面接日は8月18日と19日
本日DOMO と DOMO Net さんに最後の募集広告を掲載いたしました。

私たちは“人材・人財”にはとても欲張りです。

*・゜゚・*:.。..。.:*・゜

『やったー コモードに採用された!!』
こう言って喜びを爆発してくださるスタッフの姿。

私たちの究極の目標です。この“声”を聞けたとき達成感を覚えるのでしょう。


菊川市下内田
私たちの施設、デイサービス かなで が立地する場所です。

施設の敷地に面して小高い山があります。
近隣にお住まいの方に伺いますと、たぬきやハクビシンなどが時折、愛らしい姿を現すようです。
庭でウサギを飼いたいなあと思っていたのですが、相性はどうなのでしょう。

これらの小動物に出会えるのは楽しみのひとつです。(^_^)ニコニコ


さて、私たちの大切なゲストさまをお迎えする デイサービス かなで
只今、改装工事がたけなわです。

様々な職人さんが毎日出入りしてくださっておりますが、関係のない人も時折、訪れるようです。
誰のことわりもなく、しかも土足で改装中の施設内に入られているとのことです。

改装中とはいえ他人さまの家に土足で無断で入るとは…
一般常識からは考えられません。住居不法侵入ですね。

その不心得者はどなたなのか、私は知っています。
各お役所への報告、そして警察への被害届提出。そしてこの場での氏名公表も。
そんな衝動に駆られますが私も大人です。

今回は不問に付しましょう。

内覧会の招待状はお届けいたしますからお楽しみにして下さい。
私たちのようなランチェスター戦略に頼るような新参施設など気になさらないで、“王者”はもっと堂々とお構えください。

まだアップしていませんでした。
けっこう気に入っています。またしても自画自賛です。Logo03

施設の名称も決まり、求人広告も各種媒体に掲載させていただき、気持ちがいよいよ高揚してまいります。

これから、どんなスタッフの方々と出会えるのかホントにワクワクしてきます。


私が現在、お手伝いをしている“もりのいえ静岡校”。
介護職員基礎研修を開催している静岡県知事認定、厚労省認定の介護職員養成機関ですが、生徒様には講座の後半で実際の介護施設に研修に行って頂きます。

以前、このブログでもご紹介しましたが、デイサービス実習で藤枝市にある『あおぞらデイサービス様』にも研修受け入れをお願いいたしました。

こちらに研修に行かれると生徒さんはぐったり疲れます。
『あおぞらさんがもし受け入れてくれたら就職しますか?』と生徒さんに投げかけると『……』という反応です。

これは、私にしてみれば『あおぞらデイサービス様』に対する最大級の賛辞なのです。

この『あおぞらデイサービス様』は短期間で稼働率を高めます。
要するに、ケアマネジャー様やご利用者様からの信頼が高いのです。


どういうことか。
『あおぞらデイサービス様』に勤務されているスタッフの方々の各仕事の質が相当高いのだと推察されます。
それが、実習生にとっては疲れるし、私に務まるのだろうかという心配につながるのでしょう。


実は私たちが開設するエリアにこの『あおぞらデイサービス様』に匹敵するとも劣らない超優秀なデイサービス様が鎮座しています。おそらく菊川市・掛川市でも1位を争うデイサービス様でしょう。

ライバルは強ければ強いほど。目標は高ければ高いほどいい。
どこぞのアスリートの言葉ですが同感です。


……まあ、僕がいくら気負ったって全く意味ありませんが……
スタッフの皆さんがここで働いてヨカッタ。と感じていただける環境整備が僕の最大の任務です。
成績はその結果にすぎません。

デイサービスの優劣を決するのは“現場力”
その“現場力”をサポートするのが代表の仕事。

これが私のスタイルです。私が現場で陣頭指揮をとることはありません。
私の意志はトップリーダーに伝えるだけでいいのです。

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